1.1 来利国际w66官方网站（“来利国际w66官方网站电工”或“公司”）执行严酷的合规制度 ，公司及各分（子）公司、关联公司及其所有董事、监事、高级管理职员、员工（含全职、兼职、咨询性子或者暂时的 ，包括从提供雇佣服务的机构或其他实体外包的员工）在开展营业时 ，均严酷遵守中国及营业开展所需适用的国家和地区、国际组织执律例则当中的所有合规要求 ，包括但不限于合规管理系统、劳工权力及康健清静、情形�；ぜ翱梢涣ぁ⒅沂凳匦偶白袷厣桃灯返隆⑷险嫒尾晒骸⒅撇糜氤隹诠苤频龋ㄒ韵峦吵啤昂瞎嬉蟆保� ，接纳最高的商业品德标准。
1.2 来利国际w66官方网站电工鞭策全体商业伙伴在开展营业的历程中 ，特殊是与来利国际w66官方网站电工合作开展营业的历程中 ，应严酷遵守以上合规要求 ，接纳最高的商业品德标准 ，不得泛起任何违反前述要求的不当行为 ，不得损害来利国际w66官方网站电工利益与来利国际w66官方网站电工企业品牌形象 ，不得允许、纵容其他第三方代表着实施不当行为 ，不然来利国际w66官方网站电工将凭证《商业伙伴合规允许书》或商业伙伴与来利国际w66官方网站电工签署的条约条款追究响应责任。
1.3 来利国际w66官方网站电工保存对本行为准则举行合理修改、更新的权力。
1.4 本行为准则适用于来利国际w66官方网站电工的所有商业伙伴 ，包括：
2.1 就劳工权力及康健清静、情形�；ぜ翱梢涣ぁ⒅沂凳匦偶白袷厣桃灯返隆⑷险嫒尾晒骸⒅撇糜氤隹诠苤频仁孪� ，商业伙伴应凭证合规要求建设内部合规管理系统。商业伙伴应制订人权、康健和清静、情形和品德政策等尊重人权与社会责任声明 ，确认对尽职视察和一连刷新的允许 ，并获得执行管理层的认可。
2.2 商业伙伴应明确指明确保实验合规管理系统和相关妄想的高级执行管理职员和公司代表。
2.3 商业伙伴应接纳或建设用以识别与自身谋划相关的合规、情形、康健与清静、劳工实践和商业品德危害的流程 ，并制订书面绩效目的、指标和实验妄想。
2.4 商业伙伴应制订管理职员和员工的培训妄想 ，并建设向员工、供应商和客户转达有关政策和实践信息的流程。
2.5 商业伙伴应建设并维护相关文件和纪录 ，建设可供所有受影响的利益相关方使用的有用申诉机制 ，确保遵照相关执律例则。
3.1 依据国际劳工组织相关条约要求（第29号条约和第105号条约） ，以及营业开展所需适用国家或地区相关执律例则 ，商业伙伴不得使用任何形式的强迫劳工 ，包括但不限于牢狱工、抵债或用左券约束的劳工、任何收奴役、暴力、吓唬、威胁而被迫提供劳动的劳工；不得奴役或销售劳工（通过威胁、榨取、强制、诱拐或诓骗的手段运输、窝藏、招聘、转让或接受非自愿提供劳动的劳工等）；不得对劳工举行羁系、暴力威胁或以任何形式限制其人身自由；确保每位员工享有行动自由；无需为其受雇支付招聘费或其他相关用度；保有或随时获取其身份证实和旅行文件。
3.2 依据国际劳工组织相关条约要求（第138号条约和第182号条约） ，以及营业开展所需适用国家或地区相关执律例则 ，商业伙伴不得以任何形式雇佣或使用未抵达外地执法划定的最低事情年岁的童工。商业伙伴需确保18岁以下的年轻雇员不保存加班或上夜班的情形 ，且其事情情形不得对其康健、清静、精神面目或未来生长造成负面影响。
3.3 商业伙伴须包管员工的事情条件切合所有适用执律例则的要求 ，应依据适用的执律例则与员工签署书面雇佣协议 ，以易于明确的文字明确约定雇佣条件。
3.4 商业伙伴不得对员工实验体罚、暴力或暴力威胁、霸凌、骚扰或性骚扰、以任何形式对员工举行精神或肉体胁迫、以及其他任何形式的非人性看待；不得对员工接纳不对理的纪律性处分。
3.5 商业伙伴不得因种族、民族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年岁、家庭责任、婚育状态、社会阶级、政见、整体成员、服兵役情形、工会会员资格和政府关系等方面的因素等在招聘和雇佣历程（如人为、提升、奖励和培训时机等）中歧视或骚扰员工。
3.6 商业伙伴雇佣的员工事情时间应切合外地执法要求 ，不得凌驾外地执法的最长时间。所有加班均应出于自愿且应凭证外地执法划定支付员工加班人为。商业伙伴应为员工提供合理的薪资福利 ，至少知足外地执律例则最低人为标准。
3.7 商业伙伴应尊重所有员工自愿组建和加入工会、举行整体谈判与清静聚会以及拒绝加入此等活动的权力。不得在员工自由结社或整体谈判时加以骚扰、吓唬或抨击。
3.8 商业伙伴须凭证所在国家的执律例则或标准为员工提供卫生间和饮用水设施。如事情性子要求为员工提供宿舍 ，则必需包管宿舍清洁清静 ，空间富足。
4.1 商业伙伴应凭证国际标准和国家执法为员工、承包商、合作伙伴、可能受其活动影响的其他职员提供康健和清静的生产、事情情形 ，向员工提供的住宿场合应坚持清静、清洁 ，并拥有齐全的基本设施。
4.2 商业伙伴应接纳适当步伐识别、评估和镌汰员工可能遇到的潜在康健与清静危险（化学、电气和其他能源、火灾、车辆及坠落危险等）。
4.3 商业伙伴应识别和评估潜在的紧迫情形与事务 ，并通过实验应急预案和响应规程（包括应急报告、员工通知和疏散规程、员工培训和演练）将其影响降至最低。
4.4 商业伙伴应为内外部员工提供适当的小我私家防护用品以及康健与清静问题的教育和培训 ，以包管自身和事情伙伴的清静。
4.5 商业伙伴应确保在整个谋划历程中始终遵守清静标准 ，所有消防系统及种种装备设施切合相关清静标准要求 ，确保清静运行 ，阻止爆发事故。
5.1 商业伙伴应取得、维护并更新所有必需的情形允许证、批准文书和挂号证。
5.2 商业伙伴应从源头或通过增添污染控制装备 ，刷新生产、运维的相关设施、流程等做法或通过其他方法 ，最大限度地镌汰或消除污染物的排放、释放以及放弃物的爆发。
5.3 商业伙伴应当识别、标记和管理对人类或情形组成危害的化学品、放弃物及其他质料 ，确保其获得清静处置惩罚、移动、贮存、使用、接纳或再使用和处置惩罚。
5.4 商业伙伴应接纳系统要领识别、管理、镌汰、认真任地处置惩罚或接纳固体放弃物（无害放弃物）。
5.5 商业伙伴应识别、管理、并镌汰生产谋划历程中爆发的对情形有害的废气排放。在排放之前应按要求举行分类、监测、控制和处置惩罚。
5.6 商业伙伴应实验水源管理妄想 ，纪录、分类和监测水源及其使用和排放情形,并控制污染渠道。所有废水在排放或处置惩罚前 ，应按要求举行分类、监测、控制和处置惩罚。
5.7 商业伙伴应推动温室气体减排目的的制订及报告 ，并寻找要领来提高能源效率 ，最洪流平地镌汰能源消耗与温室气体排放 ，同时起劲推动可一连采购 ，识别缓和解对社会及天气转变造成的负面影响。
6.1 商业伙伴不得以影响另一方与其营业相关的行为或决议为目的 ，直接或间接地提供、给予、接受或要求任何有价物或其他利益。
6.2 任何有价物或其他利益包括但不限于：
6.3 商业伙伴在与公职职员来往的历程中 ，应遵守中国以及公司营业所在地国家或地区的反行贿执法。严禁为获取不正当利益 ，直接或间接地向公职职员行贿或作出提供行贿的任何允许或支付。
6.4 公职职员详细是指：
6.5 商业伙伴不得向任何公职职员支付便当费 ，无论便当费在外地是否属于正当或普遍保存的征象。便当费是指为增进打点某些通例政府行为（例如打点签证 ，提供警方�；せ蛴始姆� ，提供电话、电力和供水等公共服务等）而向公职职员支付的小额用度。
6.6 商业伙伴不得举行政治捐钱。
6.7 商业伙伴不得向来利国际w66官方网站电工员工或来利国际w66官方网站电工员工的支属提供或允许提供任何有价物或其他利益 ，特殊是：
6.8 来利国际w66官方网站电工榨取任何商业伙伴在与公司合作的项目中从事诓骗行为 ，商业伙伴应确保向来利国际w66官方网站电工提交的文件 ，以及与来利国际w66官方网站电工配合对外提交的文件真实、准确。诓骗行为系指通过任何作为或不作为（包括过失表述）蓄意或肆意误导（或妄想误导）某一方 ，以谋取财务等利益或逃避义务的行为。
6.9 来利国际w66官方网站电工榨取商业伙伴从事任何形式的同谋行为。同谋行为系两方或更多方之间的安排 ，以实现不正当目的 ，包括不正外地影响另一方的行为。
6.10 来利国际w66官方网站电工榨取商业伙伴从事任何形式的胁迫行为。胁迫行为系指直接或间接地危害或损害、或威胁危害或损害任一方或该方的工业 ，来不正外地影响某一方的行为。
7.1 商业伙伴允许遵守营业开展所需适用国家或地区相关供应链合规执法要求 ，应来利国际w66官方网站电工要求如实准确披露其供应链制造及产销信息 ，配合举行供应链合规视察 ，榨取伪造或提供虚伪信息。
7.2 商业伙伴应制订尽职视察政策和管理制度 ，识别上游供应链中的相关危害、或对人类和情形的现实和潜在倒运影响 ，并接纳适当步伐举行应对 ，包括针对证料加工层级开展尽职视察 ，以判断相关质料是否来自高危害地区（保存武装冲突、雇佣童工、强迫劳动和销售生齿、严重侵监犯权行为等活动或情形的区域） ，并实时将已识别的危害及其解决情形见告来利国际w66官方网站电工。
7.3 商业伙伴应建设生产所需原质料的可追溯系统 ，能够对人权和情形危害举行评估 ，并确保上游生产和加工单位遵守相关允许和政策 ，勉励、规范其肩负响应的社会、情形和商业品德责任。
8.1 商业伙伴应知悉并遵守所需适用国家和地区的所有出口管制与制裁及反制裁等相关执律例则。
8.2 商业伙伴被列入或被视为列入[ 凭证美国财务部宣布的特殊指定国民清单（SDN清单）的50%规则 ，被列入SDN清单的主体直接或间接、单独或合并盘算持股凌驾50%的主体也被视为列入SDN清单。]任何国家或地区的政府机构或者相关国际组织等宣布的限制、制裁或反制清单 ，或在被列入该等清单后应实时见告来利国际w66官方网站电工。
8.3 商业伙伴应建设完善的制裁及出口管制内部控制程序 ，以确保依法合规开展营业活动。
8.4 商业伙伴应知悉向我司提供的所有产品、软件、手艺或服务等是否受到出口管制限制、出口管制分类及出口允许情形 ，事先获取所需的有用出口允许证 ，并应书面见告来利国际w66官方网站电工受控物项的所有管制信息、配合相关合规视察。
8.5 商业伙伴如从来利国际w66官方网站电工购置任何产品或服务 ，则应遵守生意相关出口管制及制裁的合规要求 ，并确保所购置的任何物项（包括物项的整体或部分）均不得用于：
9.1 商业伙伴应知晓来利国际w66官方网站电工员工在履职时应当以公司利益为先 ，来利国际w66官方网站电工榨取任何员工在履职历程中为小我私家或其关联方谋取私利 ，并应配合来利国际w66官方网站电工避免员工从事与来利国际w66官方网站电工保存利益冲突的活动。
9.2 商业伙伴不得招聘或安排在来利国际w66官方网站电工退休、去职或跳槽后三年以内的职员在商业伙伴（和/或其关联公司）事情。
9.3 商业伙伴不得安排来利国际w66官方网站电工职员、其配偶、子女及其特定关系人 ，在商业伙伴及其关联企业兼职和领取兼职人为及酬金。
9.4 商业伙伴不得为来利国际w66官方网站电工职员、其配偶、子女及其特定关系人从事营利性谋划活动提供便当条件。
10.1 商业伙伴必需严酷遵守所需适用国家或地区有关守旧国家神秘及数据出境等国家清静相关执律例则。
10.2 未经来利国际w66官方网站电工允许 ，商业伙伴不得以任何形式披露或转让来利国际w66官方网站电工的商业神秘。
10.3 来利国际w66官方网站电工的商业神秘是指不为公众所知悉、能为来利国际w66官方网站电工带来经济利益 ，具有适用性并经来利国际w66官方网站电工接纳保密步伐的手艺信息和谋划信息。
10.4 商业伙伴应建设信息清静�；は低澈椭贫� ，并在营业开展历程中注重尊重与�；ぶ种值谌降男畔⒑椭恫�。
10.5 若是爆发或可能爆发任何涉及保密信息的事务（包括但不限于未凭证有关约定或执法划定贮存保密信息、未经授权披露或不当使用保密信息、贮存保密信息的资产或小我私家装备丧失或被盗） ，应第一时间见告来利国际w66官方网站电工。
11.1 商业伙伴必需遵守其与来利国际w66官方网站电工的营业谋划所在国家和地区适用的网络清静、隐私和数据�；ぶ绰衫� ，并坚持有关网络清静和数据清静的标准。应始终将有关职员的信息准确用于须要的营业用途并避免滥用 ，以阻止小我私家遭受歧视、离间、诱骗、身份盗用等人身或工业的损害。
12.1 商业伙伴必需遵守所有适用的反垄断和竞争执律例则 ，以公正和忠实方法开展营业。商业伙伴不应与竞争者告竣以限制、扫除市场竞争为目的的协议或协偕行为以及其他具有垄断性子的纵向垄断协议及横向垄断协议 ，不应滥用市场支配职位 ，应严酷遵照划定举行谋划者集中申报。
13.1 商业伙伴开展营业时必需遵守中国及营业所在国家、地区适用的反洗钱和反恐怖主义融资执律例则 ，并确保具有避免违反该等执法的适当合规项目。
13.2 商业伙伴不得直接或间接地为洗钱活动提供便当 ，即不得遮掩或掩饰不法资金泉源 ，并使其看似正当化。为攻击洗钱和恐怖主义融资 ，商业伙伴应仅与加入所法商业活动并从正当泉源获得资金的小我私家或实体开展营业。
14.1 若商业伙伴拟就合规问题追求指导和资助、针对不当行为举行举报 ，或对本行为准则有任何疑问 ，可凭证以下方法与来利国际w66官方网站电工风控合规部/分子公司联系：
股份公司风控合规部：
| 咨询邮箱： | compliance@tbea.com |
| 咨询热线： | （0086）010-83632219 |
| 举报邮箱： | tbeajj@tbea.com |
| 举报热线： | 400-687-8000 |
15.1 来利国际w66官方网站电工可用电脑截图、手机截图、来利国际w66官方网站电工系统数据处置惩罚纪录、文档原件、条约原件或传真、发票（收条）原件或传真、电话录音、网站内容拷屏、前言等证实质料作为追究商业伙伴责任的依据。
15.2 商业伙伴接到违规处置惩罚通知后 ，可在 3 个事情日内向来利国际w66官方网站电工咨询邮箱提交包括相关申诉理由和证据的书面申诉请求。商业伙伴未在 3 个事情日内提出申诉请求的或未提供相反证据证实的 ，视为接受《来利国际w66官方网站电工违规处置惩罚通知书》的处置惩罚效果。